2020年4月我正式加入交通規(guī)劃設(shè)計一院，并于近日參加了為期兩天的新員工培訓(xùn)，此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準(zhǔn)則，以及設(shè)計與監(jiān)理的相關(guān)知識等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，在此先談三方面感想。

首先，王世慶董事長的演講讓我對公司的企業(yè)文化有了深刻認(rèn)識。企業(yè)文化帶有東泰發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來利潤，東泰的企業(yè)文化有著獨特的魅力，得到員工及社會的認(rèn)同，有著超強的凝聚力，能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感。企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認(rèn)同與尊重。我堅信，這樣的團(tuán)隊值得我們每個人去全心投入。

其次，對東泰的發(fā)展歷程感觸頗深。從起步開始，便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略，公司從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃，無不彰顯處東泰穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng)，以及開拓進(jìn)取的精神，讓我們看到東泰的成功絕不是偶然。作為其中一個小小個體，我們更應(yīng)該精心策劃、腳踏實地，為東泰奉獻(xiàn)自己的一份力量。

最后，由高總、王院長及趙院長為我們講解了公司的基本業(yè)務(wù)。監(jiān)理與設(shè)計相關(guān)的知識，三位領(lǐng)導(dǎo)不僅依次解讀了相關(guān)專業(yè)最具權(quán)威的知識，還在大會上教導(dǎo)了我們作為新員工待人接物的技巧、提升工作效率的技巧，以及未來發(fā)展方向等。

在兩天充實的培訓(xùn)后，東泰精神深深感染到了我，各位領(lǐng)導(dǎo)的授課使我受益匪淺。我很榮幸能融入這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并為之深深感到自豪。在今后的工作中，我將嚴(yán)格要求自己，努力豐富專業(yè)技能知識。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中歸納總結(jié)，將學(xué)習(xí)與工作實踐緊密結(jié)合。提升自身業(yè)務(wù)及管理水平，不斷完善自己。