2021年6月9日上午，在山東東泰工程咨詢有限公司三樓會(huì)議室迎來了一場(chǎng)別開生面的“土木工程--卓越班”畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯。此次答辯是校企雙方育人培養(yǎng)模式的一次成果檢驗(yàn)會(huì)，受到學(xué)校和東泰咨詢公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，山東理工大學(xué)土木工程系主任師郡，專業(yè)老師張世義、李穎，東泰咨詢的指導(dǎo)老師趙興奎、張倩、孫豐哲等全程參與并指導(dǎo)。目前在我公司實(shí)習(xí)的山東理工大學(xué)的李蓮英、徐凱、趙義鵬等10位同學(xué)參與了此次答辯。

答辯現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)生們通過PPT向老師們闡述了自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)，校內(nèi)指導(dǎo)老師和東泰咨詢公司指導(dǎo)老師通過現(xiàn)場(chǎng)提問和互動(dòng)的方式對(duì)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)從課題意義、選題背景、設(shè)計(jì)思路、格式排版等專業(yè)角度給出積極的優(yōu)化完善意見并給出評(píng)分。

多年來，東泰咨詢公司作為山東理工大學(xué)的“教學(xué)科研示范實(shí)踐基地”，與山東理工大學(xué)以進(jìn)行專業(yè)共建、就業(yè)實(shí)訓(xùn)等方式建立了良好有效的校企合作。在這種“校企合作，定向培養(yǎng)”模式下，培養(yǎng)了學(xué)生們愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，讓他們較早的接受企業(yè)文化，增強(qiáng)了對(duì)崗位、職業(yè)的感情。同時(shí)將理論知識(shí)與實(shí)踐能力融為一體，使得學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量得以真正提高。更重要的是，在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生們的動(dòng)手能力、綜合分析能力、獨(dú)立完成工作的能力和應(yīng)變能力都得到了全面發(fā)展。校企合作的畢業(yè)設(shè)計(jì)模式也較好的改變傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，提高了人才培養(yǎng)的質(zhì)量，延伸了大學(xué)的社會(huì)服務(wù)能力。校企合作不僅達(dá)成了雙方優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，更強(qiáng)化了“產(chǎn)學(xué)合作、協(xié)同育人”的宗旨，讓學(xué)生真正學(xué)有所得。北京分院趙興奎院長(zhǎng)表示，畢業(yè)答辯是人才培養(yǎng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，通過答辯考察了學(xué)生對(duì)技能的掌握程度及學(xué)生的獨(dú)立實(shí)踐能力及綜合分析能力，呈現(xiàn)了東泰咨詢公司與山東理工大學(xué)良好的產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的成果，為校企雙方進(jìn)一步合作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同舟的每位優(yōu)秀員工，企業(yè)的發(fā)展更需要新鮮血液的不斷加盟。近年來，北京分院在總公司的正確帶領(lǐng)下，積極響應(yīng)董事長(zhǎng)王世慶倡導(dǎo)的“以人為本”管理模式，通過“傳幫帶”“培訓(xùn)學(xué)習(xí)”“平臺(tái)搭建”等舉措，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，注重人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和綜合能力，不斷培養(yǎng)了具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的青年后備人才，為東泰咨詢公司高質(zhì)量發(fā)展及中國(guó)交通建設(shè)事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦！