每年六七月份，為大學(xué)生畢業(yè)季節(jié)，公司常常招聘一部分的大學(xué)生。為提高新員工對公司的認(rèn)同，使新員工盡快融入公司這個(gè)大家庭中；十公司日照市嵐山駐地監(jiān)理處對新入職員工進(jìn)行公司企業(yè)文化及專業(yè)知識業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與考核。

嵐山駐地監(jiān)理處為保證培訓(xùn)順利實(shí)施，成立了以經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工為主的講授人員，地區(qū)負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式、多種學(xué)習(xí)模式以及相應(yīng)的考核機(jī)制，極大的激發(fā)了新員工的學(xué)習(xí)興趣，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

在培訓(xùn)方式上：采用多種方式，重在激發(fā)員工的自主學(xué)習(xí)精神，形成良好的學(xué)習(xí)工作氛圍。采取集中學(xué)習(xí)、現(xiàn)場教學(xué)和網(wǎng)上自學(xué)等靈活多樣的方式，主要以網(wǎng)絡(luò)自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)和現(xiàn)場教學(xué)為輔等靈活多變方式。網(wǎng)上自學(xué)是以嵐山監(jiān)理處工作微信群為載體，將學(xué)習(xí)內(nèi)容、進(jìn)度和要求等進(jìn)行網(wǎng)上發(fā)布，任何人可以隨時(shí)隨地進(jìn)行自由學(xué)習(xí)、提出問題并進(jìn)行討論；集中學(xué)習(xí)采用傳統(tǒng)方式，即老師課堂授課的方式，但不再進(jìn)行單純的講解，著重于技術(shù)問題和現(xiàn)場問題的探討；在書面學(xué)習(xí)的同時(shí)，著重于現(xiàn)場實(shí)體教學(xué)。

在培訓(xùn)內(nèi)容上：學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化、成長發(fā)展歷史、企業(yè)榮譽(yù)、企業(yè)業(yè)績以及公司或上級部門發(fā)的各種文件、制度等。專業(yè)知識學(xué)習(xí)，以最新監(jiān)理規(guī)范為總綱，以橋梁為主，兼顧路基、路面，重點(diǎn)是目前嵐山區(qū)能用的梁板橋、AC類或SMA類瀝青路面的施工技術(shù)，主要書籍為最新版橋梁規(guī)范、路基路面規(guī)范、質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)等。

考核標(biāo)準(zhǔn)和方式：階段性培訓(xùn)完成后進(jìn)行一次進(jìn)行考試， 考核結(jié)果在群里發(fā)布，作為員工評優(yōu)和晉升的依據(jù)，對末尾人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)、調(diào)崗、降薪直至清退等處理措施。

通過系統(tǒng)的對新員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，使絕大部分剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生對公司有了深刻的了解和認(rèn)識，使他們感到在東泰公司能夠?qū)W到更多的知識，能夠有更好的發(fā)展空間和更多的發(fā)展機(jī)會，從而安心在東泰工作和生活。